{"id":404,"date":"2026-03-22T06:18:22","date_gmt":"2026-03-22T06:18:22","guid":{"rendered":"https:\/\/warszawskaszkolajazdy.pl\/nowa\/?page_id=404"},"modified":"2026-03-22T06:24:47","modified_gmt":"2026-03-22T06:24:47","slug":"standardy-ochrony-maloletnich","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/warszawskaszkolajazdy.pl\/nowa\/standardy-ochrony-maloletnich\/","title":{"rendered":"Standardy Ochrony Ma\u0142oletnich"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"404\" class=\"elementor elementor-404\" data-elementor-settings=\"{&quot;jkit_pro_custom_cursor_toggle&quot;:false}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b707950 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"b707950\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;jkit_pro_background_motion_effects_toggle&quot;:0,&quot;jkit_pro_background_motion_effects_background_width_responsive&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:200,&quot;sizes&quot;:&quot;&quot;},&quot;jkit_pro_background_motion_effects_background_width_responsive_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;jkit_pro_background_motion_effects_background_width_responsive_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;jkit_pro_background_motion_effects_background_height_responsive&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:200,&quot;sizes&quot;:&quot;&quot;},&quot;jkit_pro_background_motion_effects_background_height_responsive_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;jkit_pro_background_motion_effects_background_height_responsive_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;jkit_pro_background_motion_effects_position_left_responsive&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:-50,&quot;sizes&quot;:&quot;&quot;},&quot;jkit_pro_background_motion_effects_position_left_responsive_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;jkit_pro_background_motion_effects_position_left_responsive_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;jkit_pro_background_motion_effects_position_top_responsive&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:-50,&quot;sizes&quot;:&quot;&quot;},&quot;jkit_pro_background_motion_effects_position_top_responsive_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;jkit_pro_background_motion_effects_position_top_responsive_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;jkit_pro_custom_cursor_toggle&quot;:false,&quot;jkit_pro_parallax_effects_toggle&quot;:0,&quot;jkit_pro_mouse_effects_toggle&quot;:0}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bee980d elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"bee980d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">STANDARDY OCHRONY MA\u0141OLETNICH W\nWARSAW DRIVING SCHOOL<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-87bb9e5 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"87bb9e5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">KRYSTIAN MARUDOW<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4042daf elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4042daf\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Preambu\u0142a<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-95c5621 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"95c5621\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>W celu realizacji obowi\u0105zku ustanowionego na mocy ustawy o przeciwdzia\u0142aniu<br \/>zagro\u017ceniom przest\u0119pczo\u015bci\u0105 na tle seksualnym i ochronie ma\u0142oletnich (Dz. U. z 2024 r. poz. 560 ze zm.) WARSAW DRIVING SCHOOL ALEJA Rzeczypospolitej 18\/178U 02-972 warszawa wprowadza standardy ochrony ma\u0142oletnich.<br \/>Pracownicy O\u015brodka Szkolenia Kierowc\u00f3w podejmuj\u0105c wszelkie dzia\u0142ania kieruj\u0105 si\u0119 przede wszystkim dobrem ma\u0142oletniego i jego najlepszym interesem. Osoby ma\u0142oletnie s\u0105 przez pracownik\u00f3w O\u015brodka Szkolenia Kierowc\u00f3w traktowane z szacunkiem i z uwzgl\u0119dnieniem ich potrzeb. Stosowanie wobec ma\u0142oletniego przemocy w jakiejkolwiek formie jest zakazane. Pracownicy wykonuj\u0105c swe obowi\u0105zki s\u0105 zobligowane do dzia\u0142ania zgodnie z obowi\u0105zuj\u0105cymi powszechnie przepisami prawa oraz niniejszymi Standardami.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4a0dca9 elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"4a0dca9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t\t<style>\r\n  .somm-wrap{\r\n    --bg:#f4f7fb;\r\n    --card:#ffffff;\r\n    --text:#172033;\r\n    --muted:#5f6b85;\r\n    --line:#d9e2f0;\r\n    --brand:#1d4ed8;\r\n    --brand-dark:#0f172a;\r\n    --soft:#eff6ff;\r\n    --ok:#ecfdf3;\r\n    --shadow:0 10px 30px rgba(15,23,42,.08);\r\n    --radius:22px;\r\n    --radius-sm:14px;\r\n    font-family: Inter, Arial, sans-serif;\r\n    color:var(--text);\r\n    background:linear-gradient(180deg,#f7faff 0%,#f3f6fb 100%);\r\n    padding:20px;\r\n    border-radius:28px;\r\n  }\r\n\r\n  .somm-wrap *{box-sizing:border-box}\r\n\r\n  .somm-container{\r\n    max-width:1200px;\r\n    margin:0 auto;\r\n    display:grid;\r\n    grid-template-columns:300px minmax(0,1fr);\r\n    gap:24px;\r\n    align-items:start;\r\n  }\r\n\r\n  .somm-sidebar{\r\n    position:sticky;\r\n    top:20px;\r\n    background:rgba(255,255,255,.9);\r\n    backdrop-filter:blur(10px);\r\n    border:1px solid var(--line);\r\n    border-radius:var(--radius);\r\n    box-shadow:var(--shadow);\r\n    padding:20px;\r\n  }\r\n\r\n  .somm-brand{\r\n    display:flex;\r\n    flex-direction:column;\r\n    gap:8px;\r\n    padding-bottom:18px;\r\n    border-bottom:1px solid var(--line);\r\n    margin-bottom:18px;\r\n  }\r\n\r\n  .somm-badge{\r\n    display:inline-flex;\r\n    width:max-content;\r\n    padding:6px 12px;\r\n    border-radius:999px;\r\n    background:var(--soft);\r\n    color:var(--brand);\r\n    font-size:12px;\r\n    font-weight:700;\r\n    letter-spacing:.04em;\r\n    text-transform:uppercase;\r\n  }\r\n\r\n  .somm-brand h1{\r\n    margin:0;\r\n    font-size:22px;\r\n    line-height:1.15;\r\n  }\r\n\r\n  .somm-brand p{\r\n    margin:0;\r\n    color:var(--muted);\r\n    font-size:14px;\r\n    line-height:1.5;\r\n  }\r\n\r\n  .somm-nav{\r\n    display:flex;\r\n    flex-direction:column;\r\n    gap:8px;\r\n  }\r\n\r\n  .somm-nav a{\r\n    text-decoration:none;\r\n    color:var(--text);\r\n    font-size:14px;\r\n    line-height:1.4;\r\n    padding:10px 12px;\r\n    border-radius:12px;\r\n    transition:.2s ease;\r\n    border:1px solid transparent;\r\n    display:block;\r\n  }\r\n\r\n  .somm-nav a:hover{\r\n    background:#f8fbff;\r\n    border-color:var(--line);\r\n    color:var(--brand);\r\n  }\r\n\r\n  .somm-main{\r\n    display:flex;\r\n    flex-direction:column;\r\n    gap:20px;\r\n  }\r\n\r\n  .somm-hero{\r\n    background:linear-gradient(135deg,#0f172a 0%,#1d4ed8 100%);\r\n    color:#fff;\r\n    border-radius:28px;\r\n    padding:28px;\r\n    box-shadow:var(--shadow);\r\n    overflow:hidden;\r\n    position:relative;\r\n  }\r\n\r\n  .somm-hero:before{\r\n    content:\"\";\r\n    position:absolute;\r\n    right:-80px;\r\n    top:-80px;\r\n    width:220px;\r\n    height:220px;\r\n    background:rgba(255,255,255,.08);\r\n    border-radius:50%;\r\n  }\r\n\r\n  .somm-hero:after{\r\n    content:\"\";\r\n    position:absolute;\r\n    right:70px;\r\n    bottom:-50px;\r\n    width:140px;\r\n    height:140px;\r\n    background:rgba(255,255,255,.07);\r\n    border-radius:50%;\r\n  }\r\n\r\n  .somm-hero-inner{\r\n    position:relative;\r\n    z-index:1;\r\n  }\r\n\r\n  .somm-hero h2{\r\n    margin:0 0 10px;\r\n    font-size:34px;\r\n    line-height:1.1;\r\n  }\r\n\r\n  .somm-hero p{\r\n    margin:0;\r\n    max-width:820px;\r\n    font-size:16px;\r\n    line-height:1.65;\r\n    color:rgba(255,255,255,.9);\r\n  }\r\n\r\n  .somm-grid{\r\n    display:grid;\r\n    grid-template-columns:repeat(3,minmax(0,1fr));\r\n    gap:16px;\r\n  }\r\n\r\n  .somm-stat{\r\n    background:var(--card);\r\n    border:1px solid var(--line);\r\n    border-radius:20px;\r\n    padding:18px;\r\n    box-shadow:var(--shadow);\r\n  }\r\n\r\n  .somm-stat strong{\r\n    display:block;\r\n    font-size:13px;\r\n    color:var(--muted);\r\n    margin-bottom:8px;\r\n    text-transform:uppercase;\r\n    letter-spacing:.05em;\r\n  }\r\n\r\n  .somm-stat span{\r\n    display:block;\r\n    font-size:16px;\r\n    font-weight:700;\r\n    line-height:1.4;\r\n  }\r\n\r\n  .somm-section{\r\n    background:var(--card);\r\n    border:1px solid var(--line);\r\n    border-radius:var(--radius);\r\n    box-shadow:var(--shadow);\r\n    overflow:hidden;\r\n  }\r\n\r\n  .somm-section-head{\r\n    padding:22px 24px;\r\n    background:linear-gradient(180deg,#fbfdff 0%,#f5f9ff 100%);\r\n    border-bottom:1px solid var(--line);\r\n  }\r\n\r\n  .somm-section-head h3{\r\n    margin:0 0 6px;\r\n    font-size:24px;\r\n    line-height:1.2;\r\n  }\r\n\r\n  .somm-section-head p{\r\n    margin:0;\r\n    color:var(--muted);\r\n    font-size:14px;\r\n    line-height:1.6;\r\n  }\r\n\r\n  .somm-section-body{\r\n    padding:24px;\r\n  }\r\n\r\n  .somm-card{\r\n    border:1px solid var(--line);\r\n    border-radius:18px;\r\n    padding:18px;\r\n    background:#fff;\r\n    margin-bottom:16px;\r\n  }\r\n\r\n  .somm-card:last-child{margin-bottom:0}\r\n\r\n  .somm-card h4{\r\n    margin:0 0 14px;\r\n    font-size:18px;\r\n    color:var(--brand-dark);\r\n    line-height:1.35;\r\n  }\r\n\r\n  .somm-card p{\r\n    margin:0 0 12px;\r\n    line-height:1.75;\r\n    font-size:15px;\r\n  }\r\n\r\n  .somm-card p:last-child{margin-bottom:0}\r\n\r\n  .somm-list{\r\n    margin:0;\r\n    padding-left:18px;\r\n  }\r\n\r\n  .somm-list li{\r\n    margin:0 0 10px;\r\n    line-height:1.75;\r\n    font-size:15px;\r\n  }\r\n\r\n  .somm-list li:last-child{margin-bottom:0}\r\n\r\n  .somm-highlight{\r\n    background:var(--soft);\r\n    border:1px solid #cfe0ff;\r\n    border-radius:16px;\r\n    padding:16px 18px;\r\n    margin:16px 0;\r\n  }\r\n\r\n  .somm-highlight strong{\r\n    color:var(--brand-dark);\r\n  }\r\n\r\n  .somm-note{\r\n    background:var(--ok);\r\n    border:1px solid #ccefd9;\r\n    border-radius:16px;\r\n    padding:16px 18px;\r\n    margin-top:16px;\r\n    font-size:15px;\r\n    line-height:1.7;\r\n  }\r\n\r\n  .somm-subtitle{\r\n    font-size:16px;\r\n    font-weight:700;\r\n    margin:20px 0 10px;\r\n    color:var(--brand-dark);\r\n  }\r\n\r\n  .somm-footer{\r\n    text-align:center;\r\n    color:var(--muted);\r\n    font-size:13px;\r\n    padding:10px 0 0;\r\n  }\r\n\r\n  .somm-chip-row{\r\n    display:flex;\r\n    flex-wrap:wrap;\r\n    gap:10px;\r\n    margin-top:16px;\r\n  }\r\n\r\n  .somm-chip{\r\n    padding:8px 12px;\r\n    border-radius:999px;\r\n    border:1px solid var(--line);\r\n    background:#fff;\r\n    font-size:13px;\r\n    color:var(--muted);\r\n  }\r\n\r\n  @media (max-width: 1024px){\r\n    .somm-container{\r\n      grid-template-columns:1fr;\r\n    }\r\n\r\n    .somm-sidebar{\r\n      position:relative;\r\n      top:0;\r\n    }\r\n\r\n    .somm-grid{\r\n      grid-template-columns:1fr;\r\n    }\r\n\r\n    .somm-hero h2{\r\n      font-size:28px;\r\n    }\r\n  }\r\n\r\n  @media (max-width: 767px){\r\n    .somm-wrap{\r\n      padding:12px;\r\n      border-radius:20px;\r\n    }\r\n\r\n    .somm-hero,\r\n    .somm-section-head,\r\n    .somm-section-body,\r\n    .somm-sidebar{\r\n      padding:18px;\r\n    }\r\n\r\n    .somm-brand h1{\r\n      font-size:20px;\r\n    }\r\n\r\n    .somm-hero h2{\r\n      font-size:24px;\r\n    }\r\n\r\n    .somm-card{\r\n      padding:15px;\r\n    }\r\n\r\n    .somm-section-head h3{\r\n      font-size:21px;\r\n    }\r\n  }\r\n<\/style>\r\n\r\n<div class=\"somm-wrap\">\r\n  <div class=\"somm-container\">\r\n\r\n    <aside class=\"somm-sidebar\">\r\n      <div class=\"somm-brand\">\r\n        <span class=\"somm-badge\">Dokument wewn\u0119trzny<\/span>\r\n        <h1>Standardy ochrony ma\u0142oletnich<\/h1>\r\n        <p>\r\n          WARSAW DRIVING SCHOOL<br>\r\n          Aleja Rzeczypospolitej 18\/178U<br>\r\n          02-972 Warszawa\r\n        <\/p>\r\n      <\/div>\r\n\r\n      <nav class=\"somm-nav\">\r\n        <a href=\"#rozdzial-1\">Rozdzia\u0142 I \u2014 S\u0142owniczek poj\u0119\u0107<\/a>\r\n        <a href=\"#rozdzial-2\">Rozdzia\u0142 II \u2014 Bezpieczne relacje<\/a>\r\n        <a href=\"#rozdzial-3\">Rozdzia\u0142 III \u2014 Obowi\u0105zki i kompetencje<\/a>\r\n        <a href=\"#rozdzial-4\">Rozdzia\u0142 IV \u2014 Procedury interwencji<\/a>\r\n        <a href=\"#rozdzial-5\">Rozdzia\u0142 V \u2014 Plan wsparcia<\/a>\r\n        <a href=\"#rozdzial-6\">Rozdzia\u0142 VI \u2014 Bezpieczny Internet<\/a>\r\n        <a href=\"#rozdzial-7\">Rozdzia\u0142 VII \u2014 Udost\u0119pnianie standard\u00f3w<\/a>\r\n        <a href=\"#rozdzial-8\">Rozdzia\u0142 VIII \u2014 Przegl\u0105d i aktualizacja<\/a>\r\n        <a href=\"#rozdzial-9\">Rozdzia\u0142 IX \u2014 Przepisy ko\u0144cowe<\/a>\r\n      <\/nav>\r\n    <\/aside>\r\n\r\n    <main class=\"somm-main\">\r\n\r\n      <section class=\"somm-hero\">\r\n        <div class=\"somm-hero-inner\">\r\n          <h2>Standardy ochrony ma\u0142oletnich<\/h2>\r\n          <p>\r\n            Dokument okre\u015bla zasady bezpiecznych relacji, obowi\u0105zki pracownik\u00f3w,\r\n            procedury interwencji, zasady wsparcia ma\u0142oletnich oraz regu\u0142y bezpiecznego\r\n            korzystania z Internetu w O\u015brodku Szkolenia Kierowc\u00f3w.\r\n          <\/p>\r\n          <div class=\"somm-chip-row\">\r\n            <span class=\"somm-chip\">Wersja pe\u0142na<\/span>\r\n            <span class=\"somm-chip\">Obowi\u0105zuje od 15.08.2024<\/span>\r\n            <span class=\"somm-chip\">WARSAW DRIVING SCHOOL<\/span>\r\n          <\/div>\r\n        <\/div>\r\n      <\/section>\r\n\r\n      <section class=\"somm-grid\">\r\n        <div class=\"somm-stat\">\r\n          <strong>Cel dokumentu<\/strong>\r\n          <span>Ochrona ma\u0142oletnich i bezpieczne \u015brodowisko nauki jazdy<\/span>\r\n        <\/div>\r\n        <div class=\"somm-stat\">\r\n          <strong>Zakres<\/strong>\r\n          <span>Pracownicy, instruktorzy, opiekunowie prawni, ma\u0142oletni<\/span>\r\n        <\/div>\r\n        <div class=\"somm-stat\">\r\n          <strong>Forma<\/strong>\r\n          <span>Zasady, procedury interwencji, wsparcie i bezpiecze\u0144stwo online<\/span>\r\n        <\/div>\r\n      <\/section>\r\n\r\n      <section class=\"somm-section\" id=\"rozdzial-1\">\r\n        <div class=\"somm-section-head\">\r\n          <h3>Rozdzia\u0142 I \u2014 S\u0142owniczek poj\u0119\u0107<\/h3>\r\n          <p>Podstawowe definicje u\u017cywane w dokumencie.<\/p>\r\n        <\/div>\r\n        <div class=\"somm-section-body\">\r\n\r\n          <div class=\"somm-card\">\r\n            <h4>1. Definicje<\/h4>\r\n            <ul class=\"somm-list\">\r\n              <li><strong>O\u015brodek Szkolenia Kierowc\u00f3w<\/strong> \u2013 WARSAW DRIVING SCHOOL, Aleja Rzeczypospolitej 18\/178U, 02-972 Warszawa.<\/li>\r\n              <li><strong>Pracodawca<\/strong> \u2013 w\u0142a\u015bciciel lub osoba zarz\u0105dzaj\u0105ca O\u015brodkiem Szkolenia Kierowc\u00f3w albo organizuj\u0105ca prac\u0119 w jego imieniu.<\/li>\r\n              <li><strong>Pracownik<\/strong> \u2013 ka\u017cda osoba zatrudniona lub wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105ca z o\u015brodkiem na podstawie stosunku pracy, umowy cywilnoprawnej, sta\u017cu, praktyki, wolontariatu lub innej formy wsp\u00f3\u0142pracy.<\/li>\r\n              <li><strong>Praca<\/strong> \u2013 ka\u017cda czynno\u015b\u0107 wykonywana w o\u015brodku w ramach zatrudnienia, wsp\u00f3\u0142pracy, sta\u017cu, praktyki, wolontariatu lub pomocy.<\/li>\r\n              <li><strong>Ma\u0142oletni<\/strong> \u2013 osoba, kt\u00f3ra nie uko\u0144czy\u0142a 18 lat i zamierza podj\u0105\u0107 lub podj\u0119\u0142a nauk\u0119 w celu uzyskania prawa jazdy.<\/li>\r\n              <li><strong>Opiekun prawny<\/strong> \u2013 przedstawiciel ustawowy ma\u0142oletniego, np. rodzic, rodzic zast\u0119pczy, opiekun lub opiekun tymczasowy.<\/li>\r\n              <li><strong>Zgoda opiekuna<\/strong> \u2013 zgoda wymagana w bie\u017c\u0105cych lub istotnych sprawach ma\u0142oletniego, zgodnie z obowi\u0105zuj\u0105cymi przepisami.<\/li>\r\n              <li><strong>Cz\u0142onek rodziny<\/strong> \u2013 osoba spokrewniona albo niespokrewniona, pozostaj\u0105ca z ma\u0142oletnim we wsp\u00f3lnym gospodarstwie domowym.<\/li>\r\n              <li><strong>Instruktor nauki jazdy<\/strong> \u2013 pracodawca lub pracownik posiadaj\u0105cy odpowiednie kwalifikacje zawodowe i prowadz\u0105cy cz\u0119\u015b\u0107 teoretyczn\u0105 lub praktyczn\u0105 kursu.<\/li>\r\n              <li><strong>Krzywdzenie ma\u0142oletniego<\/strong> \u2013 ka\u017cde dzia\u0142anie, zaniechanie lub zachowanie skutkuj\u0105ce lub mog\u0105ce skutkowa\u0107 naruszeniem praw, d\u00f3br osobistych, swobody lub rozwoju ma\u0142oletniego.<\/li>\r\n              <li><strong>Przemoc domowa<\/strong> \u2013 jednorazowe lub powtarzaj\u0105ce si\u0119 umy\u015blne dzia\u0142anie b\u0105d\u017a zaniechanie wykorzystuj\u0105ce przewag\u0119 fizyczn\u0105, psychiczn\u0105 lub ekonomiczn\u0105.<\/li>\r\n              <li><strong>Osoba odpowiedzialna za stosowanie standard\u00f3w ochrony ma\u0142oletnich<\/strong> \u2013 osoba nadzoruj\u0105ca wdra\u017canie, przestrzeganie i aktualizacj\u0119 standard\u00f3w.<\/li>\r\n              <li><strong>Osoba odpowiedzialna za przyjmowanie zg\u0142osze\u0144<\/strong> \u2013 osoba odpowiedzialna za odbieranie zg\u0142osze\u0144 i nadawanie im w\u0142a\u015bciwego biegu.<\/li>\r\n              <li><strong>Osoba odpowiedzialna za prowadzenie interwencji<\/strong> \u2013 osoba prowadz\u0105ca interwencj\u0119 przed w\u0142a\u015bciwymi organami lub instytucjami.<\/li>\r\n              <li><strong>Osoba odpowiedzialna za udzielanie wsparcia ma\u0142oletniemu<\/strong> \u2013 osoba opracowuj\u0105ca i nadzoruj\u0105ca plan wsparcia.<\/li>\r\n              <li><strong>Rejestr interwencji<\/strong> \u2013 papierowy lub elektroniczny rejestr zg\u0142osze\u0144 i ujawnionych zdarze\u0144 krzywdzenia ma\u0142oletniego.<\/li>\r\n              <li><strong>Dane osobowe ma\u0142oletniego<\/strong> \u2013 ka\u017cda informacja pozwalaj\u0105ca na identyfikacj\u0119 ma\u0142oletniego.<\/li>\r\n            <\/ul>\r\n          <\/div>\r\n\r\n          <div class=\"somm-card\">\r\n            <h4>2. Formy krzywdzenia ma\u0142oletniego<\/h4>\r\n            <ul class=\"somm-list\">\r\n              <li><strong>Przemoc fizyczna<\/strong> \u2013 dzia\u0142anie lub zaniechanie powoduj\u0105ce uszkodzenie cia\u0142a albo zagro\u017cenie krzywd\u0105 fizyczn\u0105.<\/li>\r\n              <li><strong>Przemoc psychiczna<\/strong> \u2013 powtarzaj\u0105ca si\u0119 interakcja powoduj\u0105ca negatywne skutki emocjonalne, np. zastraszanie, poni\u017canie, manipulacja.<\/li>\r\n              <li><strong>Przemoc seksualna<\/strong> \u2013 anga\u017cowanie ma\u0142oletniego w aktywno\u015b\u0107 s\u0142u\u017c\u0105c\u0105 zaspokojeniu potrzeb seksualnych osoby doros\u0142ej albo innego ma\u0142oletniego.<\/li>\r\n              <li><strong>Zaniedbywanie<\/strong> \u2013 niezaspokajanie psychicznych lub fizycznych potrzeb ma\u0142oletniego przez osob\u0119 zobowi\u0105zan\u0105 do opieki.<\/li>\r\n              <li><strong>Przemoc r\u00f3wie\u015bnicza<\/strong> \u2013 n\u0119kanie fizyczne, werbalne, psychiczne, seksualne, materialne lub internetowe ze strony r\u00f3wie\u015bnik\u00f3w.<\/li>\r\n            <\/ul>\r\n          <\/div>\r\n\r\n        <\/div>\r\n      <\/section>\r\n\r\n      <section class=\"somm-section\" id=\"rozdzial-2\">\r\n        <div class=\"somm-section-head\">\r\n          <h3>Rozdzia\u0142 II \u2014 Zasady zapewniaj\u0105ce bezpieczne relacje<\/h3>\r\n          <p>Zasady dotycz\u0105ce pracownik\u00f3w i kontaktu z ma\u0142oletnimi.<\/p>\r\n        <\/div>\r\n        <div class=\"somm-section-body\">\r\n\r\n          <div class=\"somm-card\">\r\n            <h4>3. Weryfikacja pracownik\u00f3w przed dopuszczeniem do pracy<\/h4>\r\n            <ul class=\"somm-list\">\r\n              <li>Pracodawca ma obowi\u0105zek sprawdzi\u0107, czy dana osoba nie figuruje w odpowiednich rejestrach dotycz\u0105cych przest\u0119pstw seksualnych.<\/li>\r\n              <li>Pracodawca ma obowi\u0105zek uzyska\u0107 od pracownika za\u015bwiadczenie o niekaralno\u015bci z Krajowego Rejestru Karnego.<\/li>\r\n              <li>W przypadku obywatelstwa innego ni\u017c polskie wymagane s\u0105 r\u00f3wnie\u017c informacje z rejestru karnego pa\u0144stwa obywatelstwa.<\/li>\r\n              <li>W razie zamieszkiwania w innych pa\u0144stwach w ci\u0105gu ostatnich 20 lat pracownik sk\u0142ada stosowne o\u015bwiadczenie i przedk\u0142ada wymagane informacje z tych pa\u0144stw.<\/li>\r\n              <li>Je\u017celi dane pa\u0144stwo nie wydaje takich informacji lub nie prowadzi rejestru, pracownik sk\u0142ada odpowiednie o\u015bwiadczenie pod rygorem odpowiedzialno\u015bci karnej.<\/li>\r\n            <\/ul>\r\n          <\/div>\r\n\r\n          <div class=\"somm-card\">\r\n            <h4>4. Podstawowe obowi\u0105zki pracownika<\/h4>\r\n            <ul class=\"somm-list\">\r\n              <li>Zapoznanie si\u0119 i stosowanie standard\u00f3w ochrony ma\u0142oletnich.<\/li>\r\n              <li>Dzia\u0142anie w najlepszym interesie ma\u0142oletniego.<\/li>\r\n              <li>Traktowanie ma\u0142oletniego z szacunkiem, z uwzgl\u0119dnieniem prywatno\u015bci, potrzeb i godno\u015bci.<\/li>\r\n            <\/ul>\r\n\r\n            <div class=\"somm-subtitle\">Pracownik nie mo\u017ce:<\/div>\r\n            <ul class=\"somm-list\">\r\n              <li>krzywdzi\u0107 ma\u0142oletniego ani stosowa\u0107 wobec niego przemocy w jakiejkolwiek formie,<\/li>\r\n              <li>nawi\u0105zywa\u0107 relacji intymnych lub seksualnych,<\/li>\r\n              <li>utrwala\u0107 wizerunku ma\u0142oletniego do cel\u00f3w prywatnych,<\/li>\r\n              <li>przyjmowa\u0107 \u015bwiadcze\u0144 materialnych lub finansowych dla zaspokojenia prywatnych potrzeb.<\/li>\r\n            <\/ul>\r\n          <\/div>\r\n\r\n          <div class=\"somm-card\">\r\n            <h4>5. Komunikacja i dzia\u0142ania z ma\u0142oletnimi<\/h4>\r\n            <ul class=\"somm-list\">\r\n              <li>Pracownik ma obowi\u0105zek wykazywa\u0107 szacunek i cierpliwo\u015b\u0107.<\/li>\r\n              <li>Ma\u0142oletni musz\u0105 by\u0107 traktowani r\u00f3wno, niezale\u017cnie od p\u0142ci, orientacji seksualnej, narodowo\u015bci, pochodzenia, religii czy \u015bwiatopogl\u0105du.<\/li>\r\n              <li>Kontakt z ma\u0142oletnim powinien by\u0107 zwi\u0105zany wy\u0142\u0105cznie z wykonywaniem obowi\u0105zk\u00f3w s\u0142u\u017cbowych i by\u0107 jawny.<\/li>\r\n              <li>Kontakt poza czasem pracy mo\u017ce odbywa\u0107 si\u0119 wy\u0142\u0105cznie w uzasadnionych przypadkach przez kana\u0142y s\u0142u\u017cbowe.<\/li>\r\n              <li>Komunikacja internetowa z ma\u0142oletnimi mo\u017ce odbywa\u0107 si\u0119 wy\u0142\u0105cznie jawnie i z udzia\u0142em co najmniej jeszcze jednej osoby doros\u0142ej.<\/li>\r\n            <\/ul>\r\n\r\n            <div class=\"somm-subtitle\">Zakazy obejmuj\u0105 m.in.:<\/div>\r\n            <ul class=\"somm-list\">\r\n              <li>obra\u017canie, zawstydzanie, upokarzanie i lekcewa\u017cenie ma\u0142oletniego,<\/li>\r\n              <li>ujawnianie nieuprawnionym osobom informacji wra\u017cliwych,<\/li>\r\n              <li>niestosowne zachowanie, s\u0142owa lub gesty,<\/li>\r\n              <li>wypowiedzi o podtek\u015bcie seksualnym,<\/li>\r\n              <li>proponowanie alkoholu, tytoniu lub innych nielegalnych substancji,<\/li>\r\n              <li>przyjmowanie pieni\u0119dzy lub prezent\u00f3w od ma\u0142oletnich i ich opiekun\u00f3w,<\/li>\r\n              <li>zapraszanie ma\u0142oletniego do miejsca zamieszkania lub przyjmowanie takich zaprosze\u0144 poza celem s\u0142u\u017cbowym.<\/li>\r\n            <\/ul>\r\n          <\/div>\r\n\r\n          <div class=\"somm-card\">\r\n            <h4>6. Kontakt fizyczny z ma\u0142oletnimi<\/h4>\r\n            <ul class=\"somm-list\">\r\n              <li>Zakazane jest dotykanie ma\u0142oletniego w spos\u00f3b nieprzyzwoity, niestosowny lub mog\u0105cy zosta\u0107 tak odebrany.<\/li>\r\n              <li>Zakazane jest stosowanie przemocy fizycznej, np. szturchanie, popychanie czy bicie.<\/li>\r\n              <li>Kontakt fizyczny mo\u017ce nast\u0105pi\u0107 wy\u0142\u0105cznie w uzasadnionych okoliczno\u015bciach, np. przy udzielaniu pomocy, za zgod\u0105 ma\u0142oletniego i zgodnie z jego potrzeb\u0105.<\/li>\r\n            <\/ul>\r\n          <\/div>\r\n\r\n        <\/div>\r\n      <\/section>\r\n\r\n      <section class=\"somm-section\" id=\"rozdzial-3\">\r\n        <div class=\"somm-section-head\">\r\n          <h3>Rozdzia\u0142 III \u2014 Obowi\u0105zki i kompetencje<\/h3>\r\n          <p>Zakres odpowiedzialno\u015bci pracodawcy i os\u00f3b wyznaczonych.<\/p>\r\n        <\/div>\r\n        <div class=\"somm-section-body\">\r\n\r\n          <div class=\"somm-card\">\r\n            <h4>7. Obowi\u0105zki pracodawcy<\/h4>\r\n            <ul class=\"somm-list\">\r\n              <li>Dbanie o tworzenie i utrzymanie bezpiecznego \u015brodowiska pracy.<\/li>\r\n              <li>Wyznaczenie os\u00f3b odpowiedzialnych za:\r\n                <ul class=\"somm-list\">\r\n                  <li>standardy ochrony ma\u0142oletnich,<\/li>\r\n                  <li>przyjmowanie zg\u0142osze\u0144,<\/li>\r\n                  <li>prowadzenie interwencji,<\/li>\r\n                  <li>bezpiecze\u0144stwo w Internecie,<\/li>\r\n                  <li>udzielanie wsparcia ma\u0142oletniemu.<\/li>\r\n                <\/ul>\r\n              <\/li>\r\n            <\/ul>\r\n          <\/div>\r\n\r\n          <div class=\"somm-card\">\r\n            <h4>Zakres zada\u0144 os\u00f3b wyznaczonych<\/h4>\r\n            <p><strong>Osoba odpowiedzialna za standardy<\/strong> udost\u0119pnia dokument, szkoli pracownik\u00f3w, prowadzi ewidencj\u0119 zapoznania si\u0119 ze standardami, monitoruje ich stosowanie oraz aktualizuje dokument.<\/p>\r\n            <p><strong>Osoba odpowiedzialna za przyjmowanie zg\u0142osze\u0144<\/strong> przyjmuje zg\u0142oszenia, przekazuje je dalej oraz informuje s\u0142u\u017cby i opiekun\u00f3w w razie zagro\u017cenia \u017cycia lub zdrowia.<\/p>\r\n            <p><strong>Osoba odpowiedzialna za prowadzenie interwencji<\/strong> rozpoczyna interwencj\u0119, prowadzi rejestr interwencji, dokumentuje ustalenia i informuje pracodawc\u0119.<\/p>\r\n            <p><strong>Osoba odpowiedzialna za bezpiecze\u0144stwo w Internecie<\/strong> wdra\u017ca wytyczne, publikuje je, szkoli oraz nadzoruje bezpiecze\u0144stwo urz\u0105dze\u0144 i sieci.<\/p>\r\n            <p><strong>Osoba odpowiedzialna za wsparcie ma\u0142oletniego<\/strong> tworzy i monitoruje plan wsparcia oraz kieruje do odpowiednich instytucji pomocowych.<\/p>\r\n          <\/div>\r\n\r\n        <\/div>\r\n      <\/section>\r\n\r\n      <section class=\"somm-section\" id=\"rozdzial-4\">\r\n        <div class=\"somm-section-head\">\r\n          <h3>Rozdzia\u0142 IV \u2014 Zasady i procedura interwencji<\/h3>\r\n          <p>Post\u0119powanie w sytuacji podejrzenia krzywdzenia ma\u0142oletniego.<\/p>\r\n        <\/div>\r\n        <div class=\"somm-section-body\">\r\n\r\n          <div class=\"somm-card\">\r\n            <h4>8. Og\u00f3lne zasady interwencji<\/h4>\r\n            <ul class=\"somm-list\">\r\n              <li>Zagro\u017cenie bezpiecze\u0144stwa ma\u0142oletniego mo\u017ce przybra\u0107 form\u0119 przest\u0119pstwa, innej formy krzywdzenia albo zaniedbania podstawowych potrzeb.<\/li>\r\n              <li>Procedury s\u0142u\u017c\u0105 realizacji spo\u0142ecznego i prawnego obowi\u0105zku reagowania oraz zapewnieniu ma\u0142oletniemu bezpiecze\u0144stwa.<\/li>\r\n              <li>W razie w\u0105tpliwo\u015bci mo\u017cna uzyska\u0107 pomoc w Fundacji Dajemy Dzieciom Si\u0142\u0119 pod numerem 800 100 100.<\/li>\r\n              <li>Ka\u017cdy ma spo\u0142eczny obowi\u0105zek zawiadomienia Policji lub prokuratury o podejrzeniu przest\u0119pstwa.<\/li>\r\n              <li>W przypadku zagro\u017cenia \u017cycia lub ci\u0119\u017ckiego uszczerbku na zdrowiu nale\u017cy niezw\u0142ocznie zawiadomi\u0107 odpowiednie s\u0142u\u017cby.<\/li>\r\n            <\/ul>\r\n          <\/div>\r\n\r\n          <div class=\"somm-card\">\r\n            <h4>9. Zg\u0142oszenie i dokumentacja<\/h4>\r\n            <ul class=\"somm-list\">\r\n              <li>Pracownik sporz\u0105dza notatk\u0119 s\u0142u\u017cbow\u0105 i przekazuje j\u0105 osobie odpowiedzialnej za prowadzenie interwencji.<\/li>\r\n              <li>Osoba odpowiedzialna za interwencj\u0119 niezw\u0142ocznie powiadamia pracodawc\u0119 i rozpoczyna odpowiedni\u0105 procedur\u0119.<\/li>\r\n              <li>Wszystkie dzia\u0142ania podejmowane w ramach interwencji opisuje si\u0119 w karcie interwencji.<\/li>\r\n              <li>Informacje dotycz\u0105ce zg\u0142oszenia lub podejrzenia krzywdzenia s\u0105 poufne.<\/li>\r\n            <\/ul>\r\n          <\/div>\r\n\r\n          <div class=\"somm-card\">\r\n            <h4>10. Podejrzenie krzywdzenia przez pracownika<\/h4>\r\n            <ul class=\"somm-list\">\r\n              <li>Przeprowadzane s\u0105 rozmowy z ma\u0142oletnim i osobami mog\u0105cymi mie\u0107 wiedz\u0119 o zdarzeniu.<\/li>\r\n              <li>Organizowane jest spotkanie z opiekunami prawnymi ma\u0142oletniego.<\/li>\r\n              <li>Organizowane jest spotkanie z pracodawc\u0105 oraz pracownikiem, kt\u00f3rego dotyczy zg\u0142oszenie.<\/li>\r\n              <li>W razie podejrzenia przest\u0119pstwa sk\u0142adane jest zawiadomienie do Policji lub prokuratury.<\/li>\r\n              <li>W razie ustalenia krzywdzenia nieb\u0119d\u0105cego przest\u0119pstwem mo\u017cliwe jest wdro\u017cenie procedur dyscyplinarnych, w tym rozwi\u0105zanie umowy.<\/li>\r\n            <\/ul>\r\n          <\/div>\r\n\r\n          <div class=\"somm-card\">\r\n            <h4>11. Podejrzenie krzywdzenia przez opiekuna prawnego lub innego doros\u0142ego<\/h4>\r\n            <ul class=\"somm-list\">\r\n              <li>Przeprowadzane s\u0105 rozmowy z ma\u0142oletnim i osobami mog\u0105cymi mie\u0107 wiedz\u0119 o zdarzeniu.<\/li>\r\n              <li>W przypadku podejrzenia przest\u0119pstwa sk\u0142adane jest zawiadomienie do w\u0142a\u015bciwych organ\u00f3w.<\/li>\r\n              <li>W przypadku przemocy domowej informowany jest w\u0142a\u015bciwy o\u015brodek pomocy spo\u0142ecznej.<\/li>\r\n              <li>W przypadku nieprawid\u0142owych relacji rodzinnych mo\u017cliwe jest skierowanie wniosku do s\u0105du rodzinnego o wgl\u0105d w sytuacj\u0119 rodziny.<\/li>\r\n            <\/ul>\r\n          <\/div>\r\n\r\n          <div class=\"somm-card\">\r\n            <h4>12. Podejrzenie krzywdzenia przez r\u00f3wie\u015bnika<\/h4>\r\n            <ul class=\"somm-list\">\r\n              <li>Przeprowadzane s\u0105 rozmowy z krzywdzonym ma\u0142oletnim, jego opiekunami, ma\u0142oletnim podejrzanym o krzywdzenie i jego opiekunami oraz \u015bwiadkami.<\/li>\r\n              <li>Sporz\u0105dza si\u0119 oddzielne karty interwencji dla ma\u0142oletniego krzywdzonego i krzywdz\u0105cego.<\/li>\r\n              <li>Je\u017celi zachowanie stanowi czyn karalny albo przest\u0119pstwo, osoba odpowiedzialna zawiadamia Policj\u0119, s\u0105d rodzinny lub prokuratur\u0119 zgodnie z wiekiem sprawcy.<\/li>\r\n            <\/ul>\r\n          <\/div>\r\n\r\n        <\/div>\r\n      <\/section>\r\n\r\n      <section class=\"somm-section\" id=\"rozdzial-5\">\r\n        <div class=\"somm-section-head\">\r\n          <h3>Rozdzia\u0142 V \u2014 Zasady ustalania planu wsparcia<\/h3>\r\n          <p>Wsparcie po ujawnieniu krzywdzenia ma\u0142oletniego.<\/p>\r\n        <\/div>\r\n        <div class=\"somm-section-body\">\r\n          <div class=\"somm-card\">\r\n            <h4>13. Plan wsparcia<\/h4>\r\n            <ul class=\"somm-list\">\r\n              <li>Po ustaleniu, \u017ce ma\u0142oletni jest krzywdzony, opracowuje si\u0119 indywidualny plan wsparcia.<\/li>\r\n              <li>Plan powinien by\u0107 dostosowany do potrzeb ma\u0142oletniego i mo\u017ce by\u0107 tworzony we wsp\u00f3\u0142pracy z odpowiednimi instytucjami wsparcia.<\/li>\r\n              <li>Plan opracowuje si\u0119 przy wsp\u00f3\u0142pracy z opiekunami prawnymi, a nast\u0119pnie omawia z ma\u0142oletnim.<\/li>\r\n              <li>Je\u017celi osob\u0105 krzywdz\u0105c\u0105 jest opiekun prawny, wsp\u00f3\u0142praca odbywa si\u0119 z niekrzywdz\u0105cym opiekunem lub innym pe\u0142noletnim domownikiem.<\/li>\r\n              <li>Plan powinien zawiera\u0107 dzia\u0142ania zapewniaj\u0105ce bezpiecze\u0144stwo oraz wskazanie mo\u017cliwo\u015bci wsparcia i izolacji od osoby podejrzewanej o krzywdzenie.<\/li>\r\n            <\/ul>\r\n          <\/div>\r\n        <\/div>\r\n      <\/section>\r\n\r\n      <section class=\"somm-section\" id=\"rozdzial-6\">\r\n        <div class=\"somm-section-head\">\r\n          <h3>Rozdzia\u0142 VI \u2014 Zasady bezpiecznego korzystania z Internetu<\/h3>\r\n          <p>Ochrona ma\u0142oletnich przed tre\u015bciami szkodliwymi i nieodpowiednimi.<\/p>\r\n        <\/div>\r\n        <div class=\"somm-section-body\">\r\n\r\n          <div class=\"somm-card\">\r\n            <h4>14. Bezpieczne korzystanie z Internetu<\/h4>\r\n            <ul class=\"somm-list\">\r\n              <li>O\u015brodek zabezpiecza ma\u0142oletnich przed dost\u0119pem do tre\u015bci szkodliwych i nieodpowiednich.<\/li>\r\n              <li>Za tre\u015bci szkodliwe uznaje si\u0119 m.in. materia\u0142y nielegalne, pornograficzne, drastyczne, nawo\u0142uj\u0105ce do przemocy, seksualizacji, przest\u0119pstw, radykalizacji lub autodestrukcji.<\/li>\r\n              <li>O\u015brodek blokuje dost\u0119p do nieodpowiednich us\u0142ug i kontakt\u00f3w online mog\u0105cych prowadzi\u0107 m.in. do cyberprzemocy, groomingu, szanta\u017cu lub hazardu.<\/li>\r\n              <li>Przed uzyskaniem dost\u0119pu do Internetu ma\u0142oletni musi zosta\u0107 zapoznany z zasadami bezpiecznego korzystania z sieci.<\/li>\r\n            <\/ul>\r\n          <\/div>\r\n\r\n          <div class=\"somm-card\">\r\n            <h4>15. Dzia\u0142ania w przypadku ujawnienia tre\u015bci szkodliwych<\/h4>\r\n            <ul class=\"somm-list\">\r\n              <li>Ka\u017cde zdarzenie zwi\u0105zane z ujawnieniem tre\u015bci szkodliwych powinno zosta\u0107 udokumentowane i przeanalizowane.<\/li>\r\n              <li>Nale\u017cy zabezpieczy\u0107 dowody.<\/li>\r\n              <li>W przypadku podejrzenia naruszenia prawa nale\u017cy niezw\u0142ocznie zawiadomi\u0107 Policj\u0119 lub prokuratur\u0119.<\/li>\r\n              <li>Nale\u017cy zablokowa\u0107 szkodliwe tre\u015bci oraz przeprowadzi\u0107 rozmowy z uczestnikami zdarzenia.<\/li>\r\n              <li>Opiekunowie prawni ma\u0142oletnich uczestnik\u00f3w zdarzenia musz\u0105 zosta\u0107 poinformowani o podj\u0119tych dzia\u0142aniach.<\/li>\r\n            <\/ul>\r\n          <\/div>\r\n\r\n          <div class=\"somm-card\">\r\n            <h4>16. Dzia\u0142ania naprawcze<\/h4>\r\n            <div class=\"somm-highlight\">\r\n              <strong>Mo\u017cliwe dzia\u0142ania pomocowe:<\/strong>\r\n              <ul class=\"somm-list\" style=\"margin-top:10px;\">\r\n                <li>usuni\u0119cie z Internetu krzywdz\u0105cych materia\u0142\u00f3w we wsp\u00f3\u0142pracy z Dy\u017curnet.pl,<\/li>\r\n                <li>usuni\u0119cie materia\u0142\u00f3w naruszaj\u0105cych prywatno\u015b\u0107 lub intymno\u015b\u0107 przy pomocy stopncii.org.<\/li>\r\n              <\/ul>\r\n            <\/div>\r\n          <\/div>\r\n\r\n        <\/div>\r\n      <\/section>\r\n\r\n      <section class=\"somm-section\" id=\"rozdzial-7\">\r\n        <div class=\"somm-section-head\">\r\n          <h3>Rozdzia\u0142 VII \u2014 Udost\u0119pnianie i rozpowszechnianie standard\u00f3w<\/h3>\r\n          <p>Zasady informowania pracownik\u00f3w, opiekun\u00f3w i ma\u0142oletnich.<\/p>\r\n        <\/div>\r\n        <div class=\"somm-section-body\">\r\n          <div class=\"somm-card\">\r\n            <h4>17. Udost\u0119pnianie standard\u00f3w<\/h4>\r\n            <ul class=\"somm-list\">\r\n              <li>Pracodawca organizuje szkolenia dla pracownik\u00f3w z zakresu standard\u00f3w ochrony ma\u0142oletnich.<\/li>\r\n              <li>Z ka\u017cdego szkolenia sporz\u0105dzany jest protok\u00f3\u0142 zawieraj\u0105cy dat\u0119, temat i list\u0119 uczestnik\u00f3w.<\/li>\r\n              <li>Wersja skr\u00f3cona dokumentu jest udost\u0119pniana opiekunom prawnym przy zapisie na kurs oraz ma\u0142oletnim podczas pierwszych zaj\u0119\u0107 teoretycznych.<\/li>\r\n              <li>Wszyscy pracownicy maj\u0105 obowi\u0105zek zadba\u0107, aby ma\u0142oletni wiedzieli o mo\u017cliwo\u015bci rozmowy z osob\u0105 odpowiedzialn\u0105 za przyjmowanie zg\u0142osze\u0144.<\/li>\r\n            <\/ul>\r\n          <\/div>\r\n        <\/div>\r\n      <\/section>\r\n\r\n      <section class=\"somm-section\" id=\"rozdzial-8\">\r\n        <div class=\"somm-section-head\">\r\n          <h3>Rozdzia\u0142 VIII \u2014 Zasady przegl\u0105du i aktualizacji standard\u00f3w<\/h3>\r\n          <p>Kontrola stosowania dokumentu i wprowadzanie zmian.<\/p>\r\n        <\/div>\r\n        <div class=\"somm-section-body\">\r\n          <div class=\"somm-card\">\r\n            <h4>18. Przegl\u0105d i aktualizacja<\/h4>\r\n            <ul class=\"somm-list\">\r\n              <li>Osoba odpowiedzialna za standardy przeprowadza kontrol\u0119 znajomo\u015bci i przestrzegania dokumentu przez pracownik\u00f3w oraz sporz\u0105dza raport.<\/li>\r\n              <li>Raport zawiera ocen\u0119 stosowania standard\u00f3w, zgodno\u015bci z przepisami, stwierdzone naruszenia i sugestie zmian.<\/li>\r\n              <li>Na podstawie raportu przygotowywany jest projekt zmian, kt\u00f3ry trafia do pracodawcy do zatwierdzenia.<\/li>\r\n              <li>Kontrola i ewentualna aktualizacja standard\u00f3w odbywa si\u0119 co najmniej raz na dwa lata.<\/li>\r\n              <li>W przypadku niskiego poziomu znajomo\u015bci dokumentu organizowane jest szkolenie uzupe\u0142niaj\u0105ce.<\/li>\r\n            <\/ul>\r\n          <\/div>\r\n        <\/div>\r\n      <\/section>\r\n\r\n      <section class=\"somm-section\" id=\"rozdzial-9\">\r\n        <div class=\"somm-section-head\">\r\n          <h3>Rozdzia\u0142 IX \u2014 Przepisy ko\u0144cowe<\/h3>\r\n          <p>Wej\u015bcie w \u017cycie i spos\u00f3b publikacji dokumentu.<\/p>\r\n        <\/div>\r\n        <div class=\"somm-section-body\">\r\n          <div class=\"somm-card\">\r\n            <h4>19. Postanowienia ko\u0144cowe<\/h4>\r\n            <ul class=\"somm-list\">\r\n              <li>Standardy ochrony ma\u0142oletnich wchodz\u0105 w \u017cycie z dniem <strong>15 sierpnia 2024 r.<\/strong><\/li>\r\n              <li>Wersja pe\u0142na i skr\u00f3cona s\u0105 dost\u0119pne:\r\n                <ul class=\"somm-list\">\r\n                  <li>w wersji papierowej w siedzibie O\u015brodka Szkolenia Kierowc\u00f3w,<\/li>\r\n                  <li>na stronie internetowej: <strong>www.warsawdrivingschool.pl<\/strong><\/li>\r\n                <\/ul>\r\n              <\/li>\r\n              <li>Pracodawca przekaza\u0142 pracownikom standardy pe\u0142ne i skr\u00f3cone s\u0142u\u017cbowymi drogami komunikacyjnymi.<\/li>\r\n              <li>Wszyscy pracownicy maj\u0105 obowi\u0105zek przestrzegania standard\u00f3w ochrony ma\u0142oletnich obowi\u0105zuj\u0105cych w o\u015brodku.<\/li>\r\n            <\/ul>\r\n\r\n            <div class=\"somm-note\">\r\n              Ten uk\u0142ad jest przygotowany pod <strong>mobile i desktop<\/strong> oraz nadaje si\u0119 do wklejenia bezpo\u015brednio do widgetu HTML w Elementorze.\r\n            <\/div>\r\n          <\/div>\r\n        <\/div>\r\n      <\/section>\r\n\r\n      <div class=\"somm-footer\">\r\n        Standardy ochrony ma\u0142oletnich \u2014 WARSAW DRIVING SCHOOL\r\n      <\/div>\r\n\r\n    <\/main>\r\n  <\/div>\r\n<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>STANDARDY OCHRONY MA\u0141OLETNICH W WARSAW DRIVING SCHOOL KRYSTIAN MARUDOW Preambu\u0142a W celu realizacji obowi\u0105zku ustanowionego na mocy ustawy o przeciwdzia\u0142aniuzagro\u017ceniom przest\u0119pczo\u015bci\u0105 na tle seksualnym i ochronie ma\u0142oletnich (Dz. U. z 2024 r. poz. 560 ze zm.) WARSAW DRIVING SCHOOL ALEJA Rzeczypospolitej 18\/178U 02-972 warszawa wprowadza standardy ochrony ma\u0142oletnich.Pracownicy O\u015brodka Szkolenia Kierowc\u00f3w podejmuj\u0105c wszelkie dzia\u0142ania kieruj\u0105 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"elementor_header_footer","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-404","page","type-page","status-publish","hentry"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/warszawskaszkolajazdy.pl\/nowa\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/404","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/warszawskaszkolajazdy.pl\/nowa\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/warszawskaszkolajazdy.pl\/nowa\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/warszawskaszkolajazdy.pl\/nowa\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/warszawskaszkolajazdy.pl\/nowa\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=404"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/warszawskaszkolajazdy.pl\/nowa\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/404\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":409,"href":"https:\/\/warszawskaszkolajazdy.pl\/nowa\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/404\/revisions\/409"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/warszawskaszkolajazdy.pl\/nowa\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=404"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}